Percorsi di sviluppo personale e professionale per potenziare consapevolezza, autonomia e risultati.
Business Coaching
Il business coaching è un processo strutturato di accompagnamento che si basa su una relazione di partnership tra coach e coachee, con l’obiettivo di favorire il raggiungimento di risultati concreti.
Vengono definiti gli obiettivi da raggiungere
Si analizzano i punti di forza e le aree di miglioramento
Si costruisce un piano d’azione mirato, coerente e realistico
Il coach guida il coachee nel mantenimento del focus, stimolando la motivazione ad agire e facilitando l’acquisizione di nuove strategie comportamentali.
Grazie al coaching
Il risultato è un percorso di crescita personale e professionale fondato sull’apprendimento attivo, il cambiamento duraturo e la capacità di autogestirsi con lucidità e responsabilità.
Il coachee allena la propria capacità di auto-osservazione
Sviluppa una maggiore consapevolezza dei propri schemi mentali
Supera convinzioni limitanti
Impara a gestire in autonomia situazioni complesse, prendendo decisioni più efficaci
È possibile individuare i seguenti obiettivi chiave:
Consolidare e/o implementare la propria leadership
Facilitare l’acquisizione di un nuovo mindset aperto e dinamico per accelerare la crescita organizzativa aziendale
Promuovere l’autoriflessione sui propri valori affinché gli stessi possano allinearsi con i comportamenti agiti e i valori aziendali, al fine di acquisire credibilità per incarnare la figura del leader e accrescere il proprio impatto
Agevolare l’acquisizione delle tecniche e delle modalità di conduzione e gestione di un team di collaboratori
Supportare il fronteggiamento di particolari situazioni di stress e cambiamento
Favorire l’acquisizione di una maggiore consapevolezza dei propri punti di forza, aree di miglioramento, strategie di scelta e strategie relazionali
Concorrere all’incremento della performance, facilitando il raggiungimento dei risultati
I vantaggi vanno dallo sviluppo di una maggiore capacità nel prendere decisioni e pensare in modo strategico, alla presa di coscienza della propria sicurezza e capacità.
Dall’acquisizione di nuove competenze, legate anche al miglioramento della propria comunicazione, al miglioramento nella gestione di situazioni di cambiamento.
Le fasi del coaching
La nostra attività di coaching si articola in otto fasi, che si propongono di seguito molto sinteticamente:
Fase 1
Creazione della relazione coach – coachee
Durante i primi incontri il coach mira a creare una sintonia tra sé ed il partner, arrivando ad essere da questi percepito come una preziosa risorsa disponibile per raggiungere i propri obiettivi.
Fase 2
Definizione del contratto di coaching
Ovvero la formulazione del “Piano di sviluppo” contenente gli obiettivi da raggiungere.
Fase 3
Creazione di un orientamento al futuro
Il coachee viene portato a spostare progressivamente la propria attenzione dal problema al futuro desiderato.
Fase 4
Costruzione di uno scenario di cambiamento
Vale a dire traduzione dell’orientamento al futuro in piani strategici operativi che permetteranno di raggiungere lo stato desiderato.
Fase 5
Gestione delle resistenze
Normalmente accorrono una volta che inizia il movimento verso una nuova situazione, presentandosi sotto svariate forme, dubbi, paure, ripensamenti, indugi, ecc.
Fase 6
Ampliamento della coscienza del coachee
Attraverso il confronto e la riflessione, ovvero quegli strumenti che possono portarlo ad esplorare le possibilità che ha a disposizione, eventualmente anche mettendosi in discussione.
Fase 7
Definizione del nuovo scenario
Rivedendo, se necessario, il piano di sviluppo e le attività di supporto.
Fase 8
Conclusione del percorso
Verifica dei risultati raggiunti e contestualizzazione dell’evoluzione raggiunta.
