ASSESSMENT TEST
DreCT
Per facilitare la raccolta di dati, accompagniamo la nostra attività anche attraverso la somministrazione di Test di Assessment. Il DreCT è un assessment rivoluzionario sviluppato da Exagogica per scoprire punti di forza e gap e avviare un vero e proprio percorso di sviluppo personale.
Nato da un’esperienza di ricerca ventennale, è uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per poter essere impiegato efficacemente all’interno di piccole e grandi organizzazioni. È un modo immediato per valutare le competenze “fondamentali” delle persone ed è uno strumento essenziale per valutare la loro capacità di svolgere un ruolo in una determinata area operativa all’interno di una organizzazione.
Drive, Skills e caratteristiche. Il modello DReCT prevede la valutazione delle persone su 16 competenze fondamentali (Skill), organizzate in 4 aree (Drive): Decisione, Resistenza allo stress, Comunicazione, Entusiasmo e fornisce una visione di insieme di forza, debolezza, rischi ed opportunità professionali della persona esaminata
PACE
Il PACE è un assessment rivoluzionario in grado di trasformare le proprie potenzialità in successo. Nato da un’esperienza ventennale nella consulenza organizzativa e dall’analisi dei più importanti modelli di leadership e team building riconosciuti a livello internazionale, rappresenta un modo immediato per valutare le attitudini delle persone nel relazionarsi in un gruppo: la loro inclinazione a garantire prestazioni, la capacità di mantenere l’armonia nelle relazioni, adoperarsi per il miglioramento dell’organizzazione, eseguire correttamente le attività che vengono loro richieste.
È uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato da Exagogica per essere impiegato sia all’interno delle grandi organizzazioni, che in quelle più piccole. Drive, Attitudini e caratteristiche. Il modello PACE analizza attitudini e valori della persona in relazione alla partecipazione ed alla gestione di un gruppo di lavoro in contesto organizzato. Esprime 12 diversi indicatori raggruppati in 4 dimensioni: Prestazione, Armonia, Cambiamento, Esecuzione.
Ogni valutazione di un PACE Drive è il frutto dell’analisi dei livelli mostrati dalla persona sulle 3 attitudini (PACE Attitudes) che lo compongono. Il modello PACE, infatti, è basato su un set di 12 attitudini complessive che vengono indagate e valutate dal test.