HEAD HUNTING
FASE 1) ANALISI DELLA POSIZIONE DA RICERCARE E DEL CONTESTO DI RIFERIMENTO
– Sintesi della situazione (Cultura, Stili gestionali, Obiettivi di Sviluppo);
– Profilo del Candidato (Analisi Posizione, Competenze specialistiche e attitudinali);
– Strategia di conduzione dell’incarico (Ricerca diretta/Inserzioni/Mix).
FASE 2) RICERCA E SELEZIONE DEI CANDIDATI
– Identificazione dei candidati potenziali;
– Valutazione dei candidati;
– Presentazione di una rosa di candidati all’Azienda (fascicolo con CV professionale e profilo attitudinale e motivazionale).
FASE 3) ASSISTENZA NELL’ASSUNZIONE DEL CANDIDATO ADATTO
– Eventuali referenze;
– Negoziazione condizioni economiche e normative;
– Follow-up assuntivo.